직장 내 괴롭힘 신고방법 증거자료 확보 실업급여 산재신청

직장 내 괴롭힘 신고방법 증거자료 확보 실업급여 산재신청

프리랜서는 기본적으로 실업급여를 받을 수가 없습니다. 하지만 여러분이 프리랜서가 아니었다면 이야기가 달라집니다. 회사의 이득을 위해 가짜 프리랜서를 만들어서 4대 보험에 가입도 안되고 실업급여도 못 받는 경우가 정말 많습니다. 프리랜서 실업급여받는 방법입니다. 프리랜서는 사용종속관계에 영향을 받지 않음으로써 근로기준법의 적용을 받지 않기 때문에 근로자에 포함되지 않습니다. 하지만 많은 회사에서 직원을 근로자가 아닌 개인사업자로 둔갑시키고 있습니다.

자신이 근로자인지 아닌지 판단해야 합니다. 기준은 다음과 같습니다.

실업 수당 신청 전 확인 절차

가장 먼저 이직 확인서 및 상실 신고가 되어야 해요. 이건 근로자가 퇴직했을 때, 사업장에서 노동부에 신고를 해주시기 바랍니다야 될 부분입니다. 노동쪽 방문 전 신고가 안 되어 있다면 사업장에 연락해서 반드시 신고 요청을 해주세요. 단, 사업장이 폐지되거나 어떤 상황으로 인해서 사업장에서 노동부에 이직 확인서, 상실 신고를 하지 못 하는 경우 근로자 자신이 직접 상실 신고를 해주셔야 됩니다.

직장 내 괴롭힘 퇴사 처리 실업급여

실업급여는 비자발적 퇴사 처리 즉, 계약만료 등으로 퇴사한 경우에 지급받을 수 있는 급여입니다. 자발적 퇴사라고 하더라도 일정한 직장 내 괴롭힘에 의한 경우 실업급여를 지급받을 수 있습니다. 그러기 위해서는 그에 대한 입증이 필요합니다. 증거 자료, 직장 내 괴롭힘 신고 및 처리결과서가 필요합니다. 입증할 자료가 없습니다.면 지급받기 어렵습니다.

실업 수당 신청

Q. 실업인정이란 무엇인가요? 1. 실업 수당 신청 전 확인사항 1고용보험 상실신고 여부 확인에서 내용 확인 가능 2 피보험자 이직확인서 처리 확인 3구직신청 필수 워크넷 홈페이지에서 구직신청을 해야 합니다. 2. 실업 수당 신청방법 실업 수당 신청을 위해서 고용보험 홈페이지로 접속합니다. 실업 수당 신청을 위해 공동인증서, 디지털원패스, PASS인증 중 하나를 선택해 로그인합니다. 실업 수당 인터넷 신청 화면으로 이동 실업 수당 인터넷 신청서 작성 신청서 정보 확인 단계입니다.

근로내역, 산재 휴업급여 수급권, 취업내역에서 자신에게 맞는 곳을 선택한 후 아래 내용을 확인합니다. 구직활동 여부와 구직활동내역을 입력합니다.

직장 내 괴롭힘 증거자료 확보

직장 동료퇴사자도 포함, 직장 친구들의 증언, 동료들과 오갔던 대화내용 등 증거가 될만한 문자 메시지, 전화 통화, 녹취 등을 확보해 놓는 것이 좋습니다. 그리고 현재 출근하기 어려운 상황이라면 회사와 맞서 싸우는 것도 중요하지만, 직장 내 괴롭힘으로 인한 자신의 감정의 상처와 감정을 치료하는 것이 가장 우선일 것입니다. 첫번째 직장 내 괴롭힘으로 인한 우울증 업무상 재해를 신청하셔서 근로복지공단의 지원을 받아 직장에서 벗어나 일정기간을 월급을 보존받고 쉴 수 있는 방법이 좋을 것입니다.

실업 수당 신청 방법

실업 수당 조건을 만족하셨다면 이제 신청단계입니다. 첫번째 필요서류 두 가지를 준비해야 합니다. 하나는 이직확인서이고 다른 하나는 고용보험 피보험자격 상실 신고서 입니다. 두 서류 모두 직접 제출하는 것은 아니고 퇴직한 회사에 요청을 하면 회사에서 관할 고용센터로 전송하여 처리하는 방식입니다.

회사에 따라서 퇴직시 자동으로 처리해놓는 경우도 있고, 처리를 하지 않는 경우가 있습니다.

최우선으로 퇴사 처리 전 실업급여를 준비하신다면 퇴사 처리 당일 직접 회사측에 이직확인증과 고용보험 피보험자격 상실 신고서 처리를 요청하시는 것이 좋습니다. 법적으로 요청한 날로부터 10일 이내에 발급해주시기 바랍니다야 하며, 그렇지 않으면 과태료를 물게됩니다.

직장 내 괴롭힘 퇴직 전 생각할 점

직장내직장 내 괴롭힘을 받는다면 자진퇴직이나 피해만 입는 일이 없어야 합니다. 직장 내 괴롭힘 때문에 스트레스로 인한 우울증, 정신질환 정신질환 산재신청이나 병가신청등이 가능합니다. 산재승인 시에는 병원진료비등이 공단에서 용양급여로 지원되고 또한, 공단에서 휴업급여로 월급의 70를 지급받을 수 있습니다. 업무상 휴직처리가 되어 연차산정, 퇴직금 근속기간반영 등 이점이 있고 그만두시거나 이직, 이직준비를 하는 경우에도 합의의 요구사항 등이 근로자 측에 아주 유리합니다.

직장 내 괴롭힘으로 자진 퇴직하지 밀아야 하는 원인을 간단히 정리하면 아래와 같다.

자주 묻는 질문