2023년 육아 휴가 1년 6개월 급여 신청방법과 내통장에 꽂히는 실수령액

2023년 육아 휴가 1년 6개월 급여 신청방법과 내통장에 꽂히는 실수령액

현행 육아 휴가 제도 자녀 1명당 부모가 한번씩 각 1년의 육아휴직을 사용할 있습니다. 자녀가 만 8세이하 아니면 국민학교 2학년 이하인 경우까지 신청할 있습니다. 근무중인 회사에 6개월 이상 재직한 경우에 신청할 수 있고, 1회의 육아휴직은 2번까지 나누어 사용할 있습니다. 육아 휴직 급여 금액 통상임금의 100분의 80 지급 상한액 월 150만원 하한액 월 70만원 이게 무슨 말인고하니, 내 월급이 200만원이라고 가정하면 200만원의 80인 160만원을 지급받아야하지만, 월 상한액이 150만원이기 때문에, 본인이 받을 수 있는 육아 휴직 급여는 150만원입니다.

본인이 육아 휴직을 하면 얼마나 받을까?

육아 휴직이던 일반 휴직이던 내 개인 시간과 휴식 시간이 늘어나는 것이니, 걱정 없이 신청하면 좋은데, 급여가 문제입니다. 외벌이로 힘들게 긴축 하면서 살아오다. 맞벌이로 이제 좀 숨통 트이나 했는데, 본인이 휴직을 해서 급여가 없으면, 긴축의 연속이니 와이프가 반기지 않을 것입니다. 본인이 휴직을 고민한다고 했을 때, 와이프의 첫마디는 휴직 중에 임금 얼마냐고 물어보는 질문이었다. 1개월 생각하고 있는데, 내 월급의 80를 주는 것이 아닌 최대 150만 원이라는 말에 말이 안 나왔어요.

22년도에 있었던 3개월간 250만원 주던 제도는 폐지라고 합니다.

육아 휴직 신청방법 및 관련 규정

육아 휴직은 부모가 자녀의 양육과 관련하여 일시적으로 업무를 중단하거나 근로시간을 줄이는 제도입니다. 이는 부모가 양육에 집중할 수 있는 자연환경을 조성하여 가정과 직업 사이의 균형을 유지할 수 있도록 도와줍니다. 육아 휴직을 신청하고자 할 때는 다음과 같은 절차를 따라야 합니다. 1. 육아 휴직 신청서 작성 먼저, 육아 휴직 신청서를 작성해야 합니다. 신청서에는 자녀의 생년월일, 휴직 기간, 근로지의 기업 정보 등이 포함되어야 합니다.

신청서는 회사의 인사부서에 제출되어야 합니다.

2. 육아 휴직 신청서 제출 작성한 육아 휴직 신청서를 회사의 인사부서에 제출합니다. 신청서를 제출하는 시기 및 방법은 회사의 규정에 따라 다를 수 있습니다.

3. 휴직 승인 여부 확인: 회사는 제출된 육아 휴직 신청서를 검토한 후, 휴직 승인 여부를 통보합니다.

육아 휴가 기간1년 이내에 관하여 통상임금의 100분의 80상한액월 150만 원, 하한액월 70만 원을 육아 휴가 급여로 지급하며 보수액 중 일부100분의 25를 기업 복귀 6개월 후에 합산하여 일시불로 지급합니다.

육아 휴가 기간 중 사업주부터 휴직을 이유로 금품을 지급받은 경우 매월 단위로 육아휴직기간 중 지급받은 금품과 육아 휴가 급여의 100분의 75에 해당하는 금액(하한액 70만 원)을 합한 금액이 휴직 시작일 기준 월 통상임금을 초과한 경우는 초과한 금액을 육아 휴가 급여의 100분의 75에 해당하는 요금에서 빼고 지급합니다.

신청 방법

육아 휴가 급여를 받고자 하는 근로자는 신청인의 거주지나 사업장의 소재지 관할 직업안정기관의 장에게 신청해야 합니다. 사업주가 먼저 확인서를 접수해야 하기 때문에, 재직 중인 기업의 관리팀인사팀, 경영관리팀, 회계팀 등에 육아휴직에 관하여 문의를 진행합니다. 육아휴직을 신청하고자 한다는 의사를 밝힌 후 구비서류를 준비해 달라고 요청하시면 됩니다.

사업주가 온라인으로 (기업회원: 최초 1회) 확인서를 접수 한 후, 신청인 (개인회원)이 급여 신청서를 접수하면 됩니다.

급여 지급 대상

사업주로부터 30일 이상 육아 휴가 부여 필요. 근로 기간이 6개월 미만이면 회사가 휴직 거부 가능 재정적으로 여규가 있거나 여건이 받쳐줘야 가능하지 실제로 불가능하다고 할 수도 있습니다. 하지만, 생각을 조금만 달리하면 불가능한 것은 아닙니다. 저축이나 투자할 여윳돈을 마련하기에는 힘들지만 소비를 줄이면 기본 생활 정도는 가능합니다. 인생을 긴 호흡으로 바라보고 나와 내 가족의 만족스러움을 위해서 신중히 고려해 볼 만하다고 생각합니다.

사업주 조치 필요 사항

사업주는 육아휴직을 신청한 근로자가 소정요건을 갖추었다면 이를 허용하여야 합니다. 사업주는 육아휴직을 마친 후 휴직 전과 동일한 업무 아니면 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 근로자를 복귀시켜야 합니다. 육아 휴가 기간은 근속기간에 포함시켜야 합니다. 육아 휴가 후 원직 복직을 보장함으로써 불안감 없이 육아에 전념하고, 퇴직금 산정, 승진 및 승급에 있어 불이익을 방지하기 위한 것입니다.

자주 묻는 질문