알바 해고예고수당 받을 수 있나요

알바 해고예고수당 받을 수 있나요

수습기간 해고는 정당한 사유가 있어야새로 채용한 직원을 혹시 몰라 수습기간을 두었습니다. 하지만 수습기간 동안 살펴보니 저희 업장이랑 잘 맞지 않는 것 같습니다. 수습기간이 다. 지나가도록 일이 손에 익지 않고 기존 직원들이랑 잘 지내지도 못해서 그냥 내 보내고 싶은데 어떠한 방식으로 해야 하나요? 수습기간을 설정했고, 그 기간이 끝났으니 계약기간이 만료된 것으로 생각하고 직원을 내보내도 된다는 사장님이 있습니다. 하지만 이것은 분명 해고에 해당합니다.

수습기간을 설정했더라도 그 직원은 회사에 채용된 것이기 때문에 해고하려면 정당한 사유가 있어야 합니다. 다만 업무능력, 자질, 품성, 업무 적격성 등을 판단하는 기간이니 수습기간을 끝낸 직원보다는 해고 사유의 범위가 좀 더 넓게 인정됩니다.

해고의 사유

마지막으로 증거한 해고의 사유가 명확하게 기재되어야 합니다. 근로자가 부상 혹은 질환 등으로 근로 능력을 상실한 경우, 업무에 필요한 자격을 상실한 경우, 근로자의 책임으로 회사가 손해를 보았다거나 근로자의 업무 지시 위반, 폭행 사고 등의 발생 등 근무 중 과오를 범한 경우가 해당사항이 될 수 있습니다. 사유가 불분명하면 부당해고가 될 수 있습니다. 부당해고가 되면 진정 혹은 소송이 이루어질 수도 있습니다.

부당해고 수당 해고예고수당 권유 퇴직 위로금

해고예고수당은 해고일 때에만 지급 의무가 있습니다. 권고사직, 계약 만료일 만료는 해고가 아니므로 해고예고수당을 지급할 의무가 없습니다.. 실업급여는 자진퇴사가 아니면 모두 지급받을 수 있고, 자진퇴사시에도 법정.링크

하지만 해고의 경우 한달 이전에 통보가 없었다면 법적 근거 해고 예고 수당을 지급 받을수 있어요.

오늘은 권고사직에 관련해서 알아 보았습니다. 서로 좋은 얘기가 아니기때문에 말을 합니다.

해고 통보 방법 문자? SNS카카오톡?

해고 통보는 서면으로 해야 합니다. 해고 통보를 문자나 카카오톡 등 SNS로 하는 것은 서면 통보로 인정되지 않습니다. 사용자와 근로자 간의 감정이 상해 있는 경우 문자 혹은 카카오톡으로 해고 통보를 하는 사례가 늘 있습니다. 하지만 이와 닮은 방법은 해고 절차 위반으로 부당해고에 해당합니다.

서면뿐만 아니라 이메일도 적법한 해고 통보 방법입니다. 이메일로서 해고 통보를 할 때에는 몇 가지 원칙이 있습니다.

이메일로서 업무 지시 및 업무 보고를 받았어야 합니다. 그리고, 해고 사유와 해고 시기가 명확하게 표시되어야 합니다. 마지막으로 이메일이 수신되는 것을 확인할 수 있어야 합니다.

권유 퇴직 해고예고수당 의무인가?

권리인 권유 퇴직 해고예고수당을 받을 수 있도록 해야 합니다. 우리 생활에서 이로 인해 발생할 수 있는. 명시하는 해고예고수당이며, 당연히 지급되는 금액이기 때문에 씨 등의 명백한 사퇴 의사.링크

권유 퇴직 시 해고예고수당 받을 수 있을까? 노동법에 의해 사용자는 고용한 근로자를 정당한 사유 없이 해고할 수 없습니다.

권고사직, 해고의 차이점은 무엇인가?

권고사직, 해고의 가장 중요한 차이점은 합의입니다. 권고사직의 뜻 사업주가 퇴직을 권유하고 근로자가 이를 받아들임으로써 근로관계가 종료되는 것을 의미합니다. 서로 간의 합의로 근로계약이 해지됨을 의미합니다. 해고의 뜻 해고는 정당한 이유 없이 독점의 통보로 근로관계가 종료되는 것을 의미합니다. 사업주는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고하지 못하게 근로기준법이 되어 있습니다. 해고할 경우 30일 전에 예고해야 하고 경영 측면 이유에 의한 해고일 경우 30일 전에 예고하지 않는다면 30일분 이상의 통상 임금을 지급해야 합니다.

근로자가 고의로 사업에 손해를 끼쳤을 경우 적용예외대상에 해당돼서 이런 경우에는 해고예고가 필요하지 않습니다.

해고예고수당 계산방법

해고예고수당은 30일분 이상의 통상임금을 지급을 지급하여야 합니다. 기초 임금 계산과 관련하여 분명한 내용은 다음의 글을 참고해주시면 되겠습니다. 주40시간 일을 하며, 월 200만원을 받는 아르바이트가 있다면, 시급은 다음과 같이 계산됩니다. 2,000,000원 209시간 9,570원이 시급이 됩니다. 8시간 근무하니. 9,570원 8시간 76,560원이 일급이고, 30일분을 지급하여야 하니 76,560원 30일 2,296,800원이 해고예고수당이 되겠습니다.

해고예고수당은 근로수입이 아닌, 퇴직소득으로 구분됩니다. 마지막으로 해고와 권고사직은 엄연히 다릅니다. 해고는 사업주가 일방적으로 근로자의 근로관계를 종료시키는 것이고, 권고사직은 사업주가 근로자에게 근로관계 종료를 권하고, 근로자가 동의하는 것 입니다. 권고사직의 경우에는 해고예고수당이 발생하지 않습니다.

자주 묻는 질문