해고예고수당 근로기준법 해고예고수당 지급하지 않아도 되는 경우

해고예고수당 근로기준법 해고예고수당 지급하지 않아도 되는 경우

근로를 하고 계시다. 사장님이 급작스럽게 나오지 말라하거나, 갑작스러운 폐업으로 일자리를 잃으신 분들이 계실까요?? 이러한 방식으로 개인 사정으로 인한 계획된 퇴사가 아닌 회사의 사정으로 인해 갑작스럽게 실직하시게 되면 다음 달 생활이 가장 걱정이 되실 것입니다. 하지만 걱정하지 마세요. ”해고예고수당”을 받을 수 있는 조건만 되신다면, 근로하지 않고 약 한 달 치 월급을 받으시면서 다음 직장을 준비하시면 됩니다. (추가로 실업급여를 받으실 수 있는 분들은 실업급여까지 받으시면 다음 취업까지 더 긴 시간이 확보될 수 있습니다.

– 추후 실업급여에 대해서도 글을 작성하겠습니다. ) ”근로기준법 제26조”에 해당하는 내용으로 모든 사업장(5인 이상 사업장, 미만 사업장)에 해당되는 법이며 사업주가 3개월 이상 근로한 근로자를 해고하려면 최소한 30일 전에 해고예고를 해야 하고, 예고하지 않았을 경우 30일분 이상의 통상임금을 해고일까지 근로자에게 지급해야 하는 법입니다.

해고예고수당 계산법

근로기준법 제26조에서는 해고예고수당을 30일 분 이상의 통상임금으로 지정해서 있는데요. 한 가지 주의 할 점은 30일 치의 통상 임금이 월급을 의미하지는 않는다는 것입니다. 이것은 회사에 따라 통상 임금을 계산하는 방법이 모두 다르기 때문이죠.

따라서 가장 명확하게 해고예고수당을 아시려면, 시급을 계산한 후 이를 바탕으로 30일 치 액수를 도출해내셔야 되는데요. 이 때 일급은 법정 표준 근로시간인 8순간을 기준으로 계산하시면 되니 참고하시길 바라겠습니다.

알바 단시간 근로자는?

단시간 근로자 역시 해고예고수당에서 예외는 아닌데요. 위에서 언급한 조건 3가지에 해당되는데 하지만 하지만 않는다면, 법적으로 해고예고수당을 접수 받으실 권리가 있습니다. 다만 액수를 계산할 때 일주일 근로 시간이 40시간이 되지 않는다면, 통상 근무자와는 별도의 경로로 금액을 도출해내야 되는데요. 이 때, ”(일주일동안 근무한 총 시간/40시간) x 당일 근무시간 x 시급 x 30일” 이란 식을 이용해서 계산이 가능합니다.

예를 들어 일주일에 3일 동안 8시간 씩 일을 한다면, ”(24/40) x 8 x 시급 x 30” 이 나오는 것이죠. 다만, 이 연산 방법은 동일 업종에서 일하는 사람들이 주 40시간이어야 한다는 전제조건이 필요한데요. 따라서 주 5일 동안 정규적으로 일하는 동료들의 근무 시간이 위와 다르다면, 40순간을 변경한 후 계산하셔야 되겠습니다.

해고예고의 예외

근로기준법은 노동자에게 좀 더 유리한게 사실이지만 사업주에게 너무 매몰차지도 않습니다. 위와 같은 억울하 사례를 방지하기 위해 최소한의 기준을 두고있는데요. 해고예고를 하지 않아도 되는 예외의 경우도 있습니다. 일용직 근로자로서 근로한 기간이 3개월 미만인 경우에 천재사변, 그밖의 부득정 사유로 프로그램 계속하는 것이 불가능했던 경우 수습 중인 근로자인 경우에 2개월 이내의 기간을 정하여 사용된 근로자인 경우에 계속근로자로서 6개월이 되지 못한 경우 근로자가 고의로 사업에 큰 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서, 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우 6번 예외의 경우인 재산상 손해를 끼친 경우는 아래와 같은 것들이 인정됩니다.

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인사드립니다, 롯데하우머치 자동차보험 집중평가 다같이 나누어 주다 보고자 합니다. 먼저 요즘에 롯데하우머치 자동차보험 관련해서 1994년 1월, 보험 컨설턴트 코드가 나와 일하기 시작했다. 당시 보험회사들은 명찰 위에 지점 한쪽 벽에 퍼포먼스 게시판을 붙였다. 보험 프로그램 시작한 지 두 달이 넘었는데 지점 내 실적판에 보험 실적표가 한 장도 없었습니다.

– 30일의 기준

해고를 통지한 다음날부터 해고 당일까지의 누적일이 30일이어야 합니다. ex) 1일에 해고예고통지를 한 경우입니다. (1일에 통지 > 다음날인 2일부터 30일 카운트.) ① 30일까지만 근무하라고 한 경우 >> 29일 전에 예고한 것. · 30일이 충족되지 않았으므로 해고예고수당을 받을 수 있습니다. ② 31일까지만 근무하라고 한 경우 >> 30일 전에 예고한 것. · 30일이 충족되었으므로 해고예고수당을 받을 수 없습니다.

– 30일 분의 기본 임금 계산법.(해고예고수당 자신이 받을 수 있는 자본 예측) 대충 구해보시겠다면 ”하루임금 x 30” 제대로 구해보시겠다면 ”근로기준법 시행령 6조”에 자신이 해당되는 부분을 반영해 ”당일 통상임금을 구하고 x 30”을 해주시면 됩니다.

자주 묻는 질문