평균임금이란2 복지포인트, 성과급도 내 월급인가

평균임금이란2 복지포인트, 성과급도 내 월급인가

평균임금은 퇴직금, 추가수당의 시급을 계산하는 도구가 되기 때문에 내 평균임금을 공정하게 이해하고 있어야 합니다. 이번 포스팅은 평균임금의 두차례 내용이니 이전 자료를 못 보신 분은 이전 글을 읽고 이번글을 읽어보시는 것이 도움되겠습니다. 이전 글을 간단 요약해보면, 평균임금은 본인이 3개월 동안 받은 임금의 평균을 말하며, 여기서 말하는 임금은 수당의 이름과 연관 없이 그 지급된 성질에 따라 구분합니다. 이번 글에서는 좀 더 명확한 내용으로 성과급상여금과 복지포인트가 평균임금에 포함될 수 있는지 분석해 보도록 하겠습니다.

오늘도 근로기준법과 법원의 판결을 가져왔어요.

3개월간의 임금총액이란?

임금총액의 개념 평균임금 산정식에서 가장 필요한 것은 분모에 해당하는 임금총액입니다. 왜냐하면 분자에 해당하는 총 일수는 대부분 적게는 89일에서 많게는 92일로 고정되기 때문에 해석상의 문제가 없으나 임금총액은 임금의 개념을 어떻게 정리하느냐, 어느 범위까지를 포함시킬 것이냐 등에 따라 차이가 나기 때문이고, 더 받으려는 근로자와 덜 주려는 소비자 사이에서 해석이 다를 수 있기 때문입니다. 여기서의 임금총액은 근로기준법상의 임금이 모두 포함됩니다.

다만, 일시로 지불된 임금 수당과 통화 이외의 것으로 지불된 임금으로서 노동부장관이 정하는 것 이외의 것은 산입하지 아니합니다. 상여금의 산입 방법 상여금은 1년 평균의 개념을 사용합니다. 즉, 사유 발생일 이전 12개월1년 동안 지급받은 전액을 12월로 나누어 3개월분만 평균임금에 포함시킵니다.

3개월간의 총일수란?

사유 발생일 사유 발생 당일은 포함되지 않는 것으로 해석되고 퇴직금을 산정할 때의 기산일은 퇴직한 날 로서 사직서를 제시한 경우 사용자가 이를 수리한 날을 의미하며, 재해보상의 경우 사고가 발생한 날 혹은 진단에 의하여 질병이 발생되었다고 확정된 날을 말합니다. 군 복무기간 군 복무기간중 퇴직하였다면 휴직 첫날이 사유 발생일이 되고, 복직 후 3개월이 되지 않은 상태에서 퇴직하였다면 퇴직일이 사유 발생 일이 됩니다.

노조 전임 기간 노조 전임 간부가 원직에 복직하지 않고 퇴직한 경우 노사합의로 정해야 하나 합의사항이 없습니다.면 노조 전임 간부가 개시된 날을 기산일로 하고, 원직에 복직한 경우는 실제 일한 기간만 산정 대상 기간으로 합니다.

복지포인트의 평균임금 포함 여부

Q2 그렇다면 복지포인트도 임금에 해당되나요?A2 논란은 있으나 다수의 의견은 복지포인트는 임금이 아니라고 합니다.

비록 금품이 계속적, 주기적으로 지급된 것이라 하더라도 그것이 근로의 대상으로 지급된 것으로 볼 수 없습니다.면 임금에 해당된다고 할 수 없습니다.. 사용자가 선택적 복지제도를 시행하면서 직원 전용 온라인 쇼핑 사이트에서 물품을 산다는 방법 등으로 사용할 수 있는 복지포인트를 단체협약, 취업윤리 등에 근거하여 근로자들에게 계속적, 주기적으로 배정한 경우라고 하더라도, 이런 복지포인트는 근로기준법에서 말하는 임금에 해당하지 않습니다.

그 이유는 다음과 같다. 1. 선택적 복지제도는 임금 상승이나 보전을 위한 것이 전혀 아니고, 근로자의 욕구를 반영한 새로운 기업복 지체 게를 구축한 것입니다.

자주 묻는 질문