연차 및 연차수당 뜻, 기준, 계산법

연차 및 연차수당 뜻, 기준, 계산법

사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 합니다. 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 혹은 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 쉬는날에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 관하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 합니다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 합니다.

사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업도덕 등에서 정하는 일반적인 임금 혹은 평균임금을 지급하여야 합니다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 거대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 있습니다.

정년퇴직자의 연차휴가

노동부 행정해석에 의하면 정년퇴직일에도 노동을 제공하는 등 사실상의 근로관계가 단절되지 않는 특수한 경우를 제외하고는 퇴직의 효력은 정년퇴직일 당일에 생겨나는 것이므로 정년퇴직하는 당해 연도의 근무기간에 대한 연차유급휴가연차유급휴가 미사용수당, 연차수당는 발생되지 않으나 정년퇴직일에 노동을 제공한 경우에는 연차휴가가 발생합니다. 라고 설명한 바 있습니다. 임금근로시간정책팀343, 2008.2.5.

아래의 대법관 판결 판결 경우 역시 같은 입장입니다.

정년 정년 규정에 따라 근무할 수 있는 마지막 날까지 근무 후에 정년퇴직 하는 경우에는 당해 연도 근무기간에 대한 연차휴가나 연차수당은 지급되지 않는다는 것입니다.

연차유급휴가의 사용 시기

원칙 근로자가 청구한 시기에 부여 사용자는 근로자가 연차유급휴가를 청구하면 사용 희망 시기에 자기만의 방식으로 사용할 수 있도록 허용해야 함 근로자가 연차휴가사용 시기를 정하여 청구한 경우 사용자의 승인없이 사용했다. 하더라도 사용자가 시기변경권을 행사하지 않는 한 이를 당연히 결근 처리할 수는 없음 단순히 업무량이 많아진다거나 일손이 바쁘다는 이유로 연차유급휴가 사용청구를 거부할 경우 법 위반 예외 사업운영에 거대한 지장이 있는 경우 시기변경권 행사 가능 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업운영에 거대한 지장이 있는 경우 사용자는 사용시기를 변경할 수 있음 사업운영에 거대한 지장이 있는 경우의 개념 사업장의 업무 능률이나 성과가 평상시보다.

연차 유급 휴가 미사용 수당 계산법 연차 수당 계산법

근로기준법 제60조 제5항에 따라 보통 취업규칙이나 근로계약서에서는 연차 유급 휴가 미사용 수당연차 수당을 혹은 으로 지급하도록 정하고 있습니다. 의 경우 매달 변경의 가능성도 있기에 통상적으로는 휴가 청구권이 있는 마지막 달의 일반적인 임금 기준으로 지불하는 곳이 대부분입니다. bull; 연차 수당 : 일반적인 임금 divide; 월소정업무시간 x 1일 작업시간 x 잔여 연차 유급휴가 일수(일반적인 임금 divide; 월소정업무시간 = 1시간당 임금)

월소정근로시간은 취업규칙에 있을 겁니다.

찾아보시면 실제 업무시간이랑은 또 다른다고 느껴질 수 있을 겁니다만, 통상임임금의 1시간당 임금을 계산에는 이 취업규칙에 쓰여 있는 소정근로시간으로 해야 합니다.

정년퇴직자 연차수당 계산방법

위에서 살펴본 내용을 종합하여 정년퇴직자의 연차수당은 아래와 같이 계산하시면 됩니다. 마지막 근무월 기준 1일 일반적인 임금 X 미사용 잔여휴가일수 일반적인 임금 기본급, 각종 수당 직위수당, 직무수당, 가족수당, 등등 정기수당, 상여금 등 근로조건에 따라 통상적, 일률적으로 지급되는 임금 포함 이번에는 정년퇴직 연차휴가와 연차수당에 관하여 살펴보았습니다.

자주 묻는 질문