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근로자의날 유급휴일 근무수당 빨간날(공무원 어린이집 은행 학교 병원 휴무)

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근로자의날 유급휴일 근무수당 빨간날(공무원 어린이집 은행 학교 병원 휴무)

2022 근로기준법 연차 개정이 되었습니다. 공휴일 연차 대체제도 폐지가 되었으며 휴일근로에 대한 보상 지급 및 직장내 괴롭힘 금지법 처벌 강화 됩니다. 이밖에도 2022 임산부 단축근무 유연근무제 적용 및 급여명세서 의모화 제도가 실시되므로 참고하시기 바랍니다. 2022 근로기준법 연차 제도란 근로자 동의 하에 회사가 임의로 국경일이나 명절 등 공휴일에 쉬는 것을 연차로 차감할수 있는 제도이며 2022년 1월 1일부터 공휴일 연차 대체 는 합의해도 불법이며 5인이상 사업장은 어길시 최대 2천만원 벌금을 부과할 수 있습니다.


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근로자의 날, 근무를 하게 된다면?

근로자의 날, 근무를 하게 된다면?

앞서 언급했듯이, 근로자의 날은 유급휴일이기 때문에 근무를 하지 않더라도 급여를 지급해야 합니다. 만약 직원이 근로자의 날에 근무를 하게 된다면, 휴일근로 수당이 적용되어 기준 시급에 50를 가산하여 지급해야 합니다. 만일 고용주가 50의 가산임금을 지급하지 않는 경우, 근로기준법 56조와 109조에 의거, 3년 이하의 징역 아니면 3,000만원 이하 벌금에 처해질 수 있습니다.

근로자의 날에 근무를 하게 되면 받게 되는 수당에 대한 사례를 들어보겠습니다.

2022 급여명세서 의무화

2022년부터 급여명세서 의무 실시가 됩니다. 사업장 규모와 업종 고용모양 독립적으로 모든 근로자는 급여 구성항목이 적힌 명세서를 받아야 하며 위반시 사업장에 500만원 이하 과태료가 부과됩니다. 위반근로자 1인당 500만원 과태료가 부과됩니다.

급여명세서 양식에는 근로자정보 및 임금 지급일, 임금 총액, 출근일수, 근로일수 등에 따라 변화하는 항목별 계산방법 항목별 공제내역 및 공제액 합계 실수령액이 있어야 합니다.

대학병원 임시공휴일

국립대 대학병원은 휴진을 하지만 사립대 대학병원등은 병원장의 재량에 따라 달라집니다. 대부분의 큰 대학병원들은 직원들의 사긴진작등을 이유로 휴진을 합니다. 하지만 대학병원도 다른 병원과의 경쟁속에서 살아남기 위해 임시공휴일임에도 정상진료를 하는 곳도 있습니다. 이전에 임시공휴일 예를 들면 대구의 카톨릭대학교병원과 계명대학교병원등은 임시공휴일임에도 정상진료를 했던 경우가 있습니다. 이미 진료예약을 했던 환자들에게 편의와 혼돈을 주지 않기 위해 임시공휴일임에도 정상진료를 하는 대학병원들도 꽤나 있으니 임시공휴일이 지정된다면 각 대학병원의 홈페이지에서 올해 임시공휴일에 대해 안내받으셔야 합니다.

참고해서 이전 정부에서 했던 임시공휴일에서는 많은 대학병원들이 정상진료를 시행했었고 일부 대학병원에서는 휴진을 했습니다.

종합병원 임시공휴일

종합병원도 규모에 따라 다를 수 있지만 대부분의 종합병원에서는 정상진료를 할 것으로 보입니다. 다만, 일부 대학병원급의 종합병원에서는 휴진을 할 것으로 예상됩니다. 예를 들어 마스크쓴원빈이 거주하고 있는 대구에는 대구파티마병원이 있습니다. 이 병원은 2017년과 2020년 정부가 임시공휴일을 지정함으로써 직원들의 사기진작을 위해 휴진을 하였습니다. 어찌보시면 환자보다. 직원이 우선순위인 것처럼 보일 수 있지만 앞서 언급했듯이 임시공휴일에 일을 보게 된다면 전 직원들에게 휴일근로수당이 적용되기 때문에 급여 차원에서 휴진을 했다고 볼 수 있습니다.

임시공휴일 근무 시 수당과 연차사용

임시공휴일은 정부가 필요에 따라 국무회의 심의와 의결을 통해 결심하는 공휴일입니다. 2023년 10월 2일은 임시공휴일로 지정이 되었고, 이는 법정공휴일과 동일한 효력을 가집니다. 즉, 관공서는 의무적으로 휴무를 하고, 일반 기업에서도 유급휴일로 인정이 됩니다. 임시공휴일에 근무를 하게 되는 경우에는 상시 5인 이상 사업장에서는 휴일근로수당을 받을 수 있습니다. 휴일근로수당은 8시간 근무까지는 통상임금의 150, 8시간을 초과한 근로시간에 대해서는 통상임금의 200를 지급 받습니다.

상시 5인 미만 사업장에서는 휴일근로수당을 받을 수 없지만 근무한 시간에 대한 통상임금은 받을 수 있습니다. 그리고 5인 미만 사업장이라고 하더라도 사업주와 근로자 간의 합의에 따라 휴일근로수당이나 대체휴일을 받을 수 있습니다. 만약 임시공휴일에 휴일을 사용했다면, 연차가 자동으로 취소가 됩니다.

자주 묻는 질문

근로자의 날, 근무를 하게

앞서 언급했듯이, 근로자의 날은 유급휴일이기 때문에 근무를 하지 않더라도 급여를 지급해야 합니다. 좀 더 자세한 사항은 본문을 참고하시기 바랍니다.

2022 급여명세서 의무화

2022년부터 급여명세서 의무 실시가 됩니다. 더 알고싶으시면 본문을 클릭해주세요.

대학병원 임시공휴일

국립대 대학병원은 휴진을 하지만 사립대 대학병원등은 병원장의 재량에 따라 달라집니다. 궁금한 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다.