3 삼성전자 성과급 체계(보너스, 인센티브)

3 삼성 성과급 체계(보너스, 인센티브)

오늘은 삼성전자의 성과급 체계를 얘기해보고자 합니다. 삼성 성과급은 크게 3가지가 있습니다. OPI, TAI, 특별상여금입니다. OPI란 성과인센티브로, 예전에는 PSProfit Sharing, 초과이익분배금라고 불렸습니다. 삼성 성과급 중 가장 큰 액수이며, 지난해 실적을 바탕으로 연초에 지급됩니다. 개인 연봉의 최대 50까지 받을 수 있습니다. OPI 지급률은 사업부별 목표 실적 성취 여부에 따라 결정됩니다. 다만 실적에 완전히 비례하는 것은 아닌데, 최근 뉴스에서도 볼 수 있듯이 22년의 경우 반도체 불황에도 불구하고 반도체DS 부문은 최대 영역의 성과급을 받았습니다.

상반기 호황 덕분에 목표 실적을 초과하여 지급했다지만, 일각에서는 반도체 인력 부족으로 인한 직원 유출 방지를 위해야하는 의견도 나옵니다.

PS PI

2022년 최근 SK 하이닉스 신입사원 초봉이 1억이라는 얘기가 돌았다. 그렇다면 현재 기준 에스케이 하이닉스 PS PI 성과급, 상여금은 도대체 얼마나 될까? SK하이닉스 기본급 5040만원 SK하이닉스 PS 2500만원 SK하이닉스 PI 500만원 SK하이닉스 신입사원 기준으로 PS 및 PI를 합치면 3000만원이나 되는 돈이 들어옵니다. 따라서 기본급인 5000만원만 보고 연봉이 5000만원이라고 생각하면 안됩니다.

삼성 초봉

다음은 삼성전자의 대졸 초봉을 알아보겠습니다. 이에 앞서 국내 주요 기업 대졸 초임 연봉 현황을 살펴보겠습니다. 1위 크래프톤을 시작으로 엔씨소프트, SK하이닉스, 네이버개발, 삼성전자, 인천 국제공항공사, 한국가스공사 등의 순으로 구성되며 삼성전자는 4,800만 원으로 5위에 랭크되어 있습니다. 여기에 나오는 4,800만 원에는 계약 연봉과 명절 상여금을 더한 값을 말하며, 성과급과 각종 수당은 빼고 금액입니다.

3 특별 보너스

삼성전자의 성과급은 이게 끝이 아닙니다. 특별 보너스와 특별격려금이 또 제공되는데, 특별격려금의 경우 보통 연말에 공통 200를 지원해줍니다. 작년 같은 경우에는 DS부문만 추가로 최대 300의 특별 성과급을 지급받았습니다. 메모리 사업부가 300, 반도체연구소, 세계적인 제조인프라 총괄, 혁신센터는 200를 받았고, 이외에도 여러 사업부문이 특별격려금을 받으며 삼성 직원임에 큰 자부심을 갖게 되었습니다.

삼성전자에 입사하는 신입 기준은 성과급까지 포함하면 최대 얼마까지 받을 수 있는지 계산해 보겠습니다. 2021년 기준 메모리사업부 대졸 신입 입사자의 연봉을 계산하겠습니다. 계약 연봉4800, TAI 200480, OPI 502400, 특별격려금 200480, 특별 성과급 300720, 각종 수당알파을 모두 더하면 연간 급여총액은 8880만 원 알파가 되겠습니다.

3 TAI, OPI

먼저 성과급에 포함되는 것은 TAI, OPI, 특별 보너스 등으로 나누어지게 됩니다. 부문, 사업부에 따라 차이가 나므로 공통적인 개념을 설명드리겠습니다. 기본급은 계약 연봉20개월로 나뉘어 계산되게 됩니다. 따라서 초봉 4800의 신입은 기본급이 240이 되는 것입니다.

예전에 PS, PI라는 삼성의 성과급 제도를 들어보셨을 겁니다. 이건 이전에 쓰던 말이고 최근에는 TAI, OPI로 사용되게 됩니다.

TAI는 Target Archievement Incentive로서 목표 성취 장려금을 뜻하며, 지원시기는 7월과 12월입니다. 지급금액은 기본급의 최대 100입니다. OPI는 Overall Performance Inventive의 약자이며, 초과이윤 성과급을 말합니다. 지원시기는 다음 해 1월이며, 지급금액은 연봉의 최대 50입니다.

삼성 신입 연봉

삼성 모임 신입채용이 시작되고 삼성 신입 연봉에 대해서도 궁금해 하실 것같습니다. 삼성 신입 연봉과 성과급에 대하여 알아보겠습니다. 삼성전자는 지난해 11월 대졸 사원 초임 연봉은 과거 5150만 원에서 150만 원 인상된 5300만 원입니다. 성과급을 포함한 삼성 임직원의 평균 연봉은 1억 6천만 원 수준인 것으로 알려졌습니다. 삼성의 성과급은 목표달성장려금TAI, 초과이익성과급OPI, 특별보너스, 명절보너스로 나뉩니다.

TAI는 연 2회 반기별로 계열사 목표 성취 여부에 따라 지급됩니다. 실적에 따라 기본급의 최대 100%까지 지급합니다.

OPI는 연 1회로 소속 사업부의 실적이 연초 목표를 넘을 경우, 초과 이익의 20 한도 내에서 개인 연봉의 최대 50까지 지급합니다. 지난해 성과급을 가장 많이 받은 계열사는 반도체DS 부문입니다.

자주 묻는 질문