2023 최저임금 시급 대금 연봉 (주휴수당 포함 실수령액 계산기)

2023 최저임금 시급 대금 연봉 (주휴수당 포함 실수령액 계산기)

매년 최저임금이 오르고 있지만 물가가 상승하는 속도를 따라잡지는 못하는 것 같네요. 그리고 최저임금에 가까운 급여를 받는 사람들에게는 급여 인상의 혜택이 있겠지만 오히려 최저 임금 이상을 받던 사람들에게는 급여의 변동이 없어서 오히려 가난해지는 느낌이 드는 것 같습니다. 최저임금은 얼마가 되고 주휴수당 폐지로 인해 나에게는 어떤 피해나 혜택이 있을지 알아보아야겠습니다. 2023년 1월 1일부터는 최저임금이 시급 9,620원으로 22년 대비 5 인상되었습니다.

8시간 근무 기준 일급으로 76,960만 원을 받게 되며 주 40시간 근무, 유급주휴 8시간 포함하여 월 209시간 근무한다는 기준으로 월급은 2,010,580원입니다. 각자의 경우에 맞게 시급이나 임금 아니면 연봉을 계산해보고 싶다면 임금계산기를 이용해서 보시면 됩니다.

주휴수당 지급 예시

위와 같이 2023년 주휴수당 산출방법을 따르면, 근로자들은 연차 휴가를 취하면서도 급여를 받을 수 있어 더욱 효과적으로 근무할 수 있습니다. 김근로자의 2023년 월급여는 3,500,000원입니다. 김근로자는 2023년 7월 1일부터 7일간 연차 휴가를 취합니다. 주휴수당 지급기간은 7일 divide 6일 X 5일 5.83일소수점 이하 버림입니다. 김근로자의 2023년 주휴수당은 3,500,000원 12개월 X 5.83일 1,343,055원입니다.

월급계산기 이용전 꼭 알아둬야할 것

앞서 정리한 방법대로 결정된 최저임금 아니면 그 이상의 금액의 근로거래를 체결한 경우, 근로자는 여러 공제항목이 차감된 금액을 실수령하게 됩니다. 이때 연봉으로 근로거래를 체결한 경우, 연봉을 12로 나누고 소득세와 4대보험을 공제한 금액이 실수령액이 되며, 시급 근로자인 경우 시급에 근무시간을 곱하고, 주휴수당을 더한 금액에서 소득세와 4대보험을 공제하게 됩니다.

2023년 최저임금 인상

내년2023년 최저임금은 2022년 최저임금 9160원보다. 5가 금액이 인상되었습니다. 임금 기준으로 본다면 2,10,580원 입니다. 내년 2023년부터 주40시간 근로기준 월급은 200만원이 넘게 됩니다. 연봉으로 환산한다면 2400만원 정도 입니다. 2023년 최저임금을 오늘 8시간 근무기준으로 일주일에 5일 계산을 하면 주휴수당 포함 209시간 X 9620 2,010,580원이 됩니다.

연도별 최저시급전년대비 인상률

2017년 6,470원 7.3 2018년 7,530원 16.4 2019년 8,350원 10.9 2020년 8,590원 2.9 2021년 8,720원 1.5 2022년 9,160원 5.0 2023년 9,620원 5.0 2023년 최저시급은 9,620원입니다. 작년대비 5 인상되었습니다. 그리고 주휴수당을 포함하면 최저시급은 11,544원입니다. 만약 주휴수당이 폐지된다면 18년도 최저시급으로 돌아가는 효과가 될 것 같습니다.

주휴수당 지급 조건

주휴수당은 근로자가 근로계약서에 명시된 근무일 수와 시간을 잘 이행하고, 결근 아니면 조퇴 없이 일주일에 15시간 이상 개근할 경우 지급 받을 수 있습니다. 또한 주휴수당은 비정규직, 정규직, 파트타임, 임시직 등 근로의 형태와 상관없이 지급 조건만 맞으면 누구나 주휴수당 적용 대상이 됩니다. 일반적으로 월급제 근로자는 기본급에 주휴수당이 포함되어 있는 경우가 많이 있어 근로계약서 작성 시 이를 살펴봐야 합니다.

또한 사업자가 근로자에게 주휴수당을 지급하지 않는다면 임금체불의 이유로 법적 처분을 받거나 과태료가 부과됩니다.

주휴수당 폐지된다는데요?

정부의 노동시장 개혁안을 마련하는 미래노동시장연구회에서 2023년 주휴수당 폐지 등이 포함된 권고안을 발표했습니다. 주 69시간 근무를 할 수 있도록 전문가들의 권고안이 나왔는데 예전 주 단위였던 초과근무 관리 단위를 월, 분기, 반기, 연 단위로 연장근로 기준을 설정하여 기업이 탄력적으로 근로시간을 관리하게 된다고 합니다. 주 69시간, 오늘 11.5시간주 6일 근무기준을 일하게 될 수 있다고 합니다.

주휴수당이 폐지됨으로 인해 금액만 단편적으로 놓고 보시면 금액이 줄어드니 안 좋은 것 아니냐고 하겠지만 일하는 만큼 급여를 받는 사람들의 입장에서는 일을 더해야 더 벌 수 있었는데 전 정부에서 일할 수 있는 시간을 한정해 놓다. 보니 오히려 투잡을 뛰어야 하는 경우가 발생했었지요. 그런 식으로 하는 경우 한 직장에서 일에 집중을 할 수 없으니 집중도도 떨어지고 그뿐만 아니라, 기업들은 절대 본인들 손해를 보지 않습니다.

자주 묻는 질문