2023년 최저시급으로 알아보는 연봉 구조와 실수령액

2023년 최저시급으로 알아보는 연봉 구조와 실수령액

입사를 하면 누구나 휴가를 생각하죠?? 정기 휴가가 있는 회사도 있겠지만, 없는 회사도 있죠? 없는 회사에서는 보통 자신의 휴가를 이용하여 휴가를 생각합니다. 제가 다니는 회사도 정기휴가가 없기 때문에 휴가를 사용하여 휴가를 가죠 연차는 회사를 1년 이상 다닌 경우에 발생한다고 들어봤죠? 그럼 1년이 안되었다면 연차는 없나요?? 아니죠. 입사 1년 미만 휴가를 지급받는 요건 및 연차수당에 대하여 알아볼까요?? 노동자에게 주어지는 휴일은 1년 미만 연차와 1년 이상 연차로 나눌 수 있어요. 이전에 있을 때는 월차와 연차휴가로 나눴지만, 월차가 폐지되고 1년 미만 연차라는 이름으로 바뀌게 되었습니다.

연차수당의 지급 기준과 계산 방법

연차수당이란 근로자가 사용하지 못한 연차쉬는날에 대하여 임금으로 보상받는 것을 말합니다. 연차수당은 연차휴가수당과 연차휴가미사용수당으로 구분할 수 있습니다. 연차휴가수당은 연차휴가를 사용한 경우에 지급되는 임금입니다. 연차휴가미사용수당은 연차휴가를 사용하지 못하고 소멸된 경우에 지급되는 임금입니다. 연차수당의 지급 기준은 일반적인 임금 혹은 평균임금입니다. 통상임금이란 기본급, 각종 수당, 상여금 등 기업 규칙에 의해 통상적, 일률적으로 지급되는 임금을 말합니다.

평균임금이란 최근 3개월 동안의 총 임금을 총 근로일수로 나눈 금액을 말합니다. 연차수당의 계산 방법은 다음과 같습니다.

1년 미만 근로자의 연차휴가

제가 입사했을때는 2006년 이였는데 그때는 1년 미만 근로자는 휴가가 없었습니다. 휴일은 1년을 근무한 댓가로 내년 에 생기기 때문입니다. 그래서 만약 아프거나, 개인적인 이유로 휴가를 쓰기 위해서는 내년의 연차휴가를 미리 당겨다. 쓰는 이른바 마이너스 휴가 제도 가 있었습니다. 현재는 근로기준법 제60조연차 유급휴가 2항에 의해 근로기간이 1년 미만의 경우 혹은 80 미만 출근한 근로자에게는 1개월개근시 1일의 유급휴가를 주어야 한다고 정해 놓았습니다.

쉽게 말하면 입사하여 1개월 일하면 그 다음날 휴가가 1개 발생해야하는 이야기입니다. 전체 1년을 봤을 때 최대 11개의 휴가를 받을 수 있다는 뜻입니다. 거기다가 2년차가 되면 작년 1년 일한것에 대한 15개의 휴가가 주어집니다.

육아기근로시간단축자의 연차수당 계산

육아기근로시간단축자의 연차휴가 생성 시에는 시간 단위로 생성된다고 이전 포스팅에서 알아보았었는데요, 그럼 연차 사용 시에도 시간 단위로 사용되는 걸까요? 위와 같이 육아기근로시간단축자의 연차도 1일 단위로 부여하되 이 1일은 단축기간 동안의 소정 근로시간만큼 사용한 것으로 간주해야 합니다. 즉 1일 8시간 근무하던 근로자가 1일 7시간으로 단축근무를 할 경우 1일의 연차 사용은 7시간 사용한 것으로 간주하고 전체 생성 연차에서 7시간을 차감하여야 할 것입니다.

그럼 연차수당 계산은 어떠한 방식으로 구현하는 살펴봅시다.

연차 사용 촉진제도와 연차수당 지급 의무

연차 사용 촉진제도란 회사가 근로자에게 잔여 연차 일수를 알려주고 사용할 수 있도록 권고하는 제도입니다. 이 제도를 출시한 회사는 근로자가 휴가를 사용하지 않으면 연차수당을 지급할 의무가 없습니다. 연차 사용 촉진제도는 다음과 같이 진행됩니다. 1차 권고 연차 사용 만료기간 6개월 전에 사용하지 않은 휴가 일수를 서면으로 알려주고, 근로자가 사용 시기를 정하여 서면으로 통보하도록 촉구합니다.

2차 권고 근로자가 사용 시기를 서면으로 통보하지 않으면, 연차 사용 만료기간 2개월 전에 사용하지 않은 휴가의 사용 시기를 정하여 서면으로 통보합니다.

연차사용촉진

근로기준법에서 정한 연차사용촉진을 시행한 경우라면 회사는 1년 미만 연차수당을 지급할 필요는 없습니다. 1. 최초 1년이 근로가 끝나기 3개월 전을 기준으로 10일 이내에 근로자 별로 사용하지 않는 휴가를 통보하고 근로자가 사용시기를 지정해서 사용자에게 통보하도록 서면으로 촉구할 것. 2. 1차 촉구에도 불구하고 근로자가 10일이내에 사용하지 아니하거나 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하지 않는 경우 최초 1년의 근로가 끝나기 1개월 전까지 사용자가 사용하지 않는 쉬는날에 대하여 사용시기를 정하여 근로자에게 통보할 것. 최근에 많은 회사에서 연차사용촉진제도를 사용하고 있기에 자기가 다니는 회사에서 시행을 하고 있다면 꼭 확인을 해보시기를 바랍니다.

이상 1년 미만 연차 발생 요건 및 기준에 대하여 알아봤습니다.

자주 묻는 질문