2019년 육아휴직 사업주 의무와 혜택 (육아휴직지원금, 대체인력지원금)
물어보고 싶지만 물어볼 수 없고, 누구에게 물어야 할지도 애매한 직장생활 속 여러가지 문제 이 문제에 대한 답을 찾기 위해, 가족분들께 직문즉답직장생활 문제에 관해 즉시 답하다이 찾아갑니다. 직장에서 마주하게 되는 업무 이외의 여러 문제에 대한 답을 알아보며, 우리 모두 열심히 일한 만큼 내 권익도 챙길 수 있는 지혜로운 직장인이 되어봅시다. D 지난 2020년 기준 대한민국의 출산율은 0.84명으로 OECD 가입국 중 유일하게 1명 미만을 기록했습니다.
출산율 감소는 사회, 경제, 문화 등 각 분야의 어려운 영향을 받아 일어나게 됐는데요. 그중에서도 특히 생계가 걸린 직장 문제가 결혼 및 출산에 걸림돌로 작용한다고 할 수 있습니다.
지원대상 및 요건
출산 육아기 고용안정지원의 지원대상은 근로자 보험에 가입한 우선지원대상기업 사업주로 판단됩니다 육아 휴가 지원금은 근로자에게 30일 이상 육아휴직을 부여한 경우 가능합니다. 지원금의 100분의 50은 해당 근로자 업무 복귀 후 6개월 이상 계속 고용한 경우 지급합니다. 임신중 근로자가 육아휴직을 신청하고 이를 허용한 경우에도 적용가능해요 육아기 근무시간 단축지원금은 근로자에게 30일 이상 육아기 근무시간 단축을 부여한 경우 가능합니다.
지원금의 100분의 50은 해당 근로자 업무 복귀 후 6개월 이상 계속 고용한 경우 지급합니다 대체인력 지원금은 출산전후휴가, 유산사산휴가, 육아기 근무시간 단축을 30일 이상 부여한 경우 지급됩니다. 지원금의 100분의 50은 해당 근로자 업무 복귀 후 1개월 이상 고용한 경우 지급가능합니다.
육아 휴가 지원금 신설 우선지원대상기업
육아휴직을 허용한 우선지원대상기업 사업주에게 월 30만원 지원하고, 12개월 내 자녀에 관해 육아 휴가 허용 시 첫 3개월 동안 월 200만원을 지원합니다. 육아 휴가 특례란 만 12개월 이내 자녀에 대한 육아휴직을 3개월 이상 허용한 경우 최초 3개월 간 월 200만원 지희망하는 내용입니다. 이에 따라 이전 육아휴직자에 대한 대체인력지원금은 폐지됩니다. 단, 21.12.31. 이전 육아휴직을 허용하고 대체인력을 채용한 경우 이전 대체인력지원금월 80만원 지원됩니다.
고용노동부에서는 우리나라의 심각한 저출산 상황 및 안정적이 육아를 위해서 육아휴직을 장려하도록 연속적인 제도 개선을 하고 있습니다. 이번 육아 휴가 급여 개편은 기존보다. 나은 조건으로 한도액을 높이고, 기준이 되는 통상임금의 비율소득대체율을 함께 상향 시킴으로서 실지 지급액이 커질 수 있도록 주안점을 둔 것으로 보여집니다.