포괄임금제연봉제 계약 시 OT수당 ( 추가 ) 지급 조건

포괄임금제연봉제 계약 시 OT수당 ( 추가 ) 지급 조건

평균월급 계산방법 평균임금은 3개월 동안 받은 임금총액을 3개월 날짜 수 89일92일로 나누어 계산합니다. 산출된 평균임금이 그 노동자의 통상임금보다. 적으면 통상임금액이 평균임금이 됩니다. 예를들어 2022년 1월에 250만원, 2월에 290만원, 3월에 270만원을 받은 노동자가 4월 1일에 퇴사를 했다면 평균임금은?250만원 290만원 270만원 divide 90일31일 28일 31일 9만원이 평균임금이 됩니다. 평균임금에 포함되는 임금평균임금을 산결심하는 3개월간의 임금총액에 포함되는 임금은 다음과 같다.

연차수당 지급기준

입사일기준계산예 2022년 1월 1일 입사자 1. 첫 번째 정산일 23년 1월 1일 입사 1년 미만의 근로자입사일 기준 1년째 되는 날 이전까지 한달한 달 한 달 만근하여꼬박분명하게 쌓아온 연차 11개 중미소진한 쉬는날에 대해만 정산2. 두 번째 정산일 24년 1월 1일 23년 1월 1일 시간 22년 1월 1일 23년 1월 1일 동안 80 이상 근무하여 발생한 15개 쉬는날에 대하여 정산. 기본적으로 1년 단위로 지급합니다.

포괄임금제의 장점과 단점

포괄임금제는 기본임금에 제수당이 포함되어 있다는 근로계약사항을 우선시하는 것으로 노동자의 권리보호에 대한 문제가 제기됩니다. 즉 노동자의 근로 시간과 독립적으로 미리 표준화의 만큼의 근무 수당을 지급하는 제도라서 장기간 격무크런치 모드가 잦은 IT, 게임, 정보기술 관련 종사자들은 이 임금제에서는 법정 근로시간 상한 인 주 52순간을 채우거나 초과 시 일한 만큼의 수당을 못 받을 가능성이 사이즈 때문입니다.

그나마 포괄임금제의 장점은 업무시간에 대하여 시간 단위별 관리를 하지 않습니다. 출퇴근 시간, 점심시간, 휴게시간 등에 대하여 유연하며 근무시간 트레킹을 하지 않습니다.

1 직능급이란

직능급이란 직무역량 급여제도의 줄임말로 근로자의 직무수행역량 및 성과를 기초로 하여 급여를 책결심하는 제도를 말합니다. 연공서열 중심의 호봉제와 성과중심의 연봉제를 혼합한 형태라고 보시면 됩니다. 근로자의 직무수행능력을 객관적으로 평가하기는 힘들지만 각종 일 관련 자격증을 보유하고 있다던지, 고과점수에서 능한 성적을 받았다던지, 영업 입장에서 능한 실적을 달성하게 되면 급여가 생활 올라가게 되는 구조로 근로자의 근속연수에 따른 대우를 해주면서 직무능력에 관련해서 보상까지 해주는 구조로 논리적인 임금제도라고 할 수 있으나 직무역량 검토 지표의 객관성 공정성을 어떻게 담보할 것인가의 문제가 변수라고 할 수 있습니다.

수당 지급 기준

근로기준법, 고용보험법 등에 따라 반드시 지급되어야 하는 수당을 정리해 보았습니다. 이 수당들은 모두 통상임금을 기준으로 금액이 산정됩니다. 해고예고수당 1일 표준 월급 times 30일 휴업수당 통상임금의 100 times 휴업일수 혹은 평균임금의 70 times 휴업일수 연장, 야간, 휴일근로 수당 시간당 표준 월급 times 연장, 야간, 휴일근로시간 times 50 연차수당 1일 표준 월급 times 미사용 연차휴가일수 출산휴가급여 1일 표준 월급 times 90일 육아휴직급여 1일 평균월급 times 30일 times 40 출산휴가급여와 육아휴직급여는 상한액과 최저액이 별도로 규정되어 있습니다.

연장근로수당 계산은 근로 시간에 따라 다른 비율 적용

초과수당, 휴일수당, 야간수당 등에서 모두 연장근로수당으로 통칭하기도 합니다. 연장근로수당은 근무일에 따라 다채로운 근무 형태가 있는데, 오전 9시부터 밤 11시까지 근무한 경우, 점심시간 12시1시, 저녁시간 6시7시, 시급 10,000원 경우를 챙기어 보겠습니다. 1) 연장근로 시에는 기준 통상급여의 50%가 가산되어 지급 됩니다. 즉, 기본 근로수당 100%에 연장근로 50%가 가산되어 2시간이 150% 시급이 적용되어, 연장근로 수당 3만원이 지급됩니다.

2 평일 22시가 경과한 이후의 연장근로는 추가로 야간근로수당 50가 추가 가산 되어 총 200의 시급이 계산 됩니다. 3 휴무일은, 급여 지급이 없이 일을 하지 않는 무급휴일이며, 근무는 연장근로 형태가 됩니다. 따라서 22시 이전까지는 연장근로러서 150의 시급이 적용되고, 야간에는 추가 50가 가산 됩니다.

일관되게 묻는 질문