연차 발생기준연차 계산기연차 수당 계산기

연차 발생기준연차 계산기연차 수당 계산기

근로기준법에 의하면 일주일 동안 소정정해진 바의 근로일을 개근한 노동자에게 일주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 제공해야 하며, 그에 따른 주휴수당을 지급해야 한다고 명시되어 있습니다. 유급휴일이란 일을 하지 않고도 1일 급여에 해당하는 임금을 지급받을 수 있는 날을 의미하는데요, 이 유급휴일에 받는 것이 주휴수당입니다. 아래는 근로기준법에서 정의하고 있는 주휴수당입니다. 근로기준법 제55조휴일 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 합니다.

2018.3.20 개정 사용자는 근로자에게 대통령령으로 정하는 휴일을 유급으로 보장하여야 합니다. 다만, 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 명백한 근로일로 대체할 있습니다.

연차수당 계산방법.

연차수당이란 근로자가 휴일을 사용하지 않았을 시 사업주가 이를 금전적 수당으로 보상하는 제도를 말합니다. 단 사업주가 근로자에게 연차 사용을 독려했음에도 불구하고 이를 사용하지 않았을 경우엔 연차 수당을 지급할 의무가 없습니다. 그리고 근로기간 1년을 채우고 퇴사하거나 1년을 채우지 못한 경우 연차 미사용 수당을 청구할 수 없습니다. 입사 2년차부터 연차 미사용 수당이 발생 만약 사용하지 못한 연차에 대해서는 시효 3년이내 청구 할 수 있습니다.

연차 수당 계산 방법은 연차 개수 근무시간 통상임금을 곱하여 계산되어 지며 이곳에서 이야기하는 통상임금이란 근로자에게 정기 및 고정적으로 총 근로에 대해 지급하기로한 시급 아니면 일급, 월급, 주급등의 금액을 말합니다. 연차에 따라 다른 연차수당은 웹홈페이지 아니면 연차수당 계산기를 통해 빠르게 확인할 수 있습니다.

연차 수당 계산기

연차 수당 계산하는 방법은 다음과 같습니다. 연차 수당은 1일 통상임금에 미사용 연차일수를 곱한 금액입니다. 통상임금이란 근로자가 소정의 근로 아니면 총근로에 대해 지급하기로 정한 시간급, 일급, 월급, 도급 등의 금액으로서, 기본급과 고정수당 등이 포함됩니다. 통상임금은 월 근로시간으로 나누어 시급을 구하고, 1일 근로시간을 곱하여 1일 통상임금을 구할 수 있습니다. 예를 들어, 월 급여가 300만 원이고 월 근로시간이 209시간이라면, 시급은 300만 원 divide 209시간 14,355원이고, 1일 통상임금은 14,355원 times 8시간 114,840원입니다.

만약 미사용 연차일수가 10일이라면, 연차 수당은 114,840원 times 10일 1,148,400원입니다. 연차/휴가는 입사일 기준으로 계산됩니다.

연차 발생 기준.

근로 기간에 따른 연차 발생 기준에 대해 조사해 보도록 하겠습니다. 위의 이야기를 쉽게 설명해보자면 1년간 80이상주15시간 근무한 1년이상 근로자에게 1년에 총 15개의 연차가 부과되며 최초 1년을 초과한 2년마다는 1일씩 연차가 가산, 최대 25개의 연차가 발생하게 됩니다. 작년인 2022년 입사를 기준으로 하여 연차 발생기준 예시를 이제부터 확인해보겠습니다. 22년도에 입사하여 만 3년의 근무 시간이 이뤄졌다면 그떄부터 2년마다.

1개씩 연차가 추가로 발생합니다. 즉, 아래표에서 3년 근무 시점인 25년부터 2년마다. 1개씩 연차가 추가 최대 받을 수 있는 연차 갯수는 총 25개이며, 이는 한 회사에 입사후 약 20년 이상 근로해야 가능합니다.

연차 촉진 제도 란?

연차 사용촉진제란 근로자의 연차 유급휴가 사용을 장려하기 위해 시행된 제도로, 연차 유급휴가의 사용기간이 만료되기 전 기업에서 근로자에게 잔여 연차 일수를 알려주고 사용할 수 있도록 촉진하는 제도로 1년 미만의 근로자에게도 연차 사용 촉진제가 적용되며 회사에서는 휴일을 사용하도록 몇 가지 절차를 거치는데 연차 휴가 사용기간 만료 6개월 전을 기준으로 10일 이내 회사가 근로자에게 미사용 휴가 일수와 함께 휴가 사용 시기를 지정할 것을 서면으로 요구하며회사의 시기 지정 요구에 대해 10일 이내로 근로자가 연차휴가 사용 시기를 지정해 회사에게 통보하지 않을 경우 연차휴가 사용기간 만료 2개월 전까지 근로자 가 사용하지 않은 휴가의 사용 시기를 정해 근로자에게 서면으로 통보합니다.

위 통보 단계를 거친 후에도 근로자가 사용하지 않은 연차에 대해서는 수당을 지급받지 못합니다.

자주 묻는 질문