근로기준법이 정한 연차수당 계산법 지급일을 알아보자

근로기준법이 정한 연차수당 계산법 지급일을 알아봅시다

10,295 오늘 30 어제 526 근로소득세란 근로계약에 따라 수령한 소득에 부과되는 조세입니다. 일반적으로 저희들이 계약하는 연봉에 따라 수령된 소득에 부과되는 세금이라고 생각하시면 됩니다. 보통의 직장인들은 4대 보험과 근로소득세가 모두 원천진수된 후 나머지 금액을 실수령액으로 지급받게 됩니다. 이때 연말정산을 통하여 공제할 소득은 빼고 소득세율구간에 따라서 다시 세금을 계산하게 됩니다. 계산된 세금과 1년간 간이세액표에 의해서 미리 원천징수된 세금을 비교하여 더 많이 납부한 경우 돈을 돌려받고 적게 냈을 경우 추가납부를 하게 되는 겁니다.

정부가 지적한 실업 수당 제도의 문제점

지난해 기준 실업급여를 수령한 163만 명 가운데 약 28인 45만명은 실업급여가 본인의 세후 급여보다. 많은 역전현상이 발생하였습니다. 2023년 최저임금 기준 시간당 9620원입니다. 이를 한 달로 보시면 최저 월급은 세전 약 220만원 수준이고 여기에 4대보험, 세금등을 공제시 179만원 정도가 실수령액이 됩니다. 결국 월 최저 실업 수당 185만보다. 더 낮은 수준이어서 수입액의 역전 현상이 벌어지는 것입니다.

이는 일을 했을 때보다. 일을 하지않았을 때 돈을 더 벌게 되는 현상으로 말씀드릴 수 있습니다. 그리고 정부는 고용보험율을 근로자 1.3에서 1.8로 인상을 하였고, 근로자와 사용자는 5조원 이상의 보험료 추가 부담하게 되었습니다. 그럼에도 고용보험 적립금은 5년만에 고갈상황을 맞이하게 됩니다.

통상임금이란?

통상임금은 기본급이 아닙니다. 대부분 회사에서 기본급과 함께 위의 표 처럼 각종 수당이 정해져 있습니다. 통상임금은 이와 같이 각종 수당중에서 매달 규칙적으로 나오는 항목과 기본급을 포함한 것이 통상임금입니다. 표준 임금 항목 기본급, 위험수당, 체련단련비, 교통비, 식대비 등이 있습니다. 이는 각 회사마다. 근로계약서도 다르고 각종수당의 명목도 다르기 때문에 회사마다. 차이가 있겠습니다. 쉽게 설명드리자면 통상임금은 매달 규칙적으로 기본급 외에 나오는 각종수당이 포함된 것을 의미합니다.

당연히 성과급, 상여금, 명절휴가비, 명절효도비, 정근수당, 당직수당, 야근수당, 시간외업무수당 등은 통상임금에 포함되지 않습니다. 사실 기본급보다. 통상임금이 더 중요합니다.

퇴직금 지급기한

근로자퇴직급여 보장법에 따르면, 사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급 사유퇴직일가 발생한 날로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 합니다. 다만, 특수한 사정이 있는 경우에는 당사자 간의 합의에 따라 지급기일을 연장할 수 있어요. 별도 합의나 고지 없이 지급기한을 연기하는 경우, 가산이자 20를 추가로 지급하여야 합니다. 이를 위반할 시, 사업주는 3년 이하의 징역 아니면 3천만 원 이하의 벌금에 처했습니다.

단, 퇴직한 근로자가 임금 아니면 퇴직금을 받을 권리를 3년 동안 행사하지 않으면 소멸됩니다.

연봉이 높은 직장에 취업 성취하는 방법

취업을 대조하는 과정에서 세전 세후 금액을 계산해보고 본인이 이야말로 받는 실수령액을 확인하셨을 겁니다. 조금 실망하셨나요? 사실 우리나라는 연봉이 높을수록 더 많은 세금을 거둬들입니다. 그래서 연봉 4천만원과 3천만원의 실수령액 차이는 840만원 정도 차이가 납니다. 세금을 더 많이 낸다고 하더라도 어쨌거나 돈을 더 받는 것이기 때문에 연봉이 높은 직장에 취업하는 것은 모두의 꿈입니다. 연봉이 높은 직장에 취업 성취하는 방법은 크게 3가지입니다.

지금까지 세전 세후 계산 방법 3단계와 취업에 성취하는 방법에 에 관하여 알아보았습니다. 모두 성취하시기 바랍니다. 첫째는 돈이 많이 몰리는 직종, 계열을 찾는 것입니다.

퇴직금 계산법

퇴직금은 계속근무연수 1년에 관하여 30일분의 평균임금을 곱해서 산출합니다. 즉, 1일 평균임금에 30일 재직기간을 곱한 값인데, 통상적으로 근무기간 1년에 대한 퇴직금은 한 달 급여라고 보시면 됩니다. 간단히, 1일 평균임금에 30일을 곱한 후, 총 근로기간을 곱한 값에 365일을 나누면 됩니다. 1일 평균 임금은 이전 3개월간 총급여에 3개월간 총 근로 일수를 나눈 값입니다. 상여금, 성과급, 연차수당 등 1년에 나누어 지급받는 모든 수당은, 12개월을 나눈 후 3개월 분을 평균 임금에 포함하여 퇴직금을 계산합니다.

단, 고의적으로 퇴직 직전 수당을 올려 임금을 높인 경우, 반영하지 않은 판례가 있음에 유의하자. 만약 세전 급여가 300만 원이고, 상여금이 1,200만 원일 때, 평균 임금은 300만 원에 100만 원을 더한 400만 원인 셈입니다.

자주 묻는 질문