권고사퇴 했을 때 실업 수당 및 재취업 지원혜택 확인하기

권고사퇴 했을 때 실업 수당 및 재고용 지원혜택 확인하기

김경영관리 씨는 오랜 기간 자영업을 하다가 불경기로 결국 모든 장사를 접게 되었습니다. 아직 40이 되지 않은 덕에 경력이 없었음에도 작은 회사의 경리로 취업할 수 있었습니다. 하지만 해보지 않은 일을, 상급자의 지시를 받으며 하는 것은 시간이 지나도 익숙해지지 않았습니다. 더군다나 사무실 PC 작업 하면 할수록 시큰거리던 손목이 점점 더 아프기만 해졌습니다. 한동안 조퇴를 하고 병원을 다녔습니다. 김씨가 근무한 지 6개월 정도가 되었을 때, 회사는 코로나 시국에 기업 살림이 어렵다며 사직을 권했습니다.

이번 달 말까지 급여는 지급하겠다고 합니다. 김경영씨는 실업급여를 받을 수 있을까요? 이 과장은 늘 최선을 다합니다. 회사의 실적을 올리는 데에도 열심히지만, 사무 환경 개선에도 진심입니다. 부당한 처우에는 늘 숨지 않고 목소리를 내었습니다.

실업 수당 신청하는 방법

실업급여를 신청하기에 앞서 실업급여의 신청절차를 보고 신청은 이렇게 하는구나.라는 감을 잡으실 필요가 있는데요.왕초보도 알기쉽게 실업 수당 신청절차에 관해 표로 만들어 봤습니다.

실업 수당 프로세스는 위와같은 4단계로 요약되며 생각보다. 신청하는게 생각보다. 어렵지 않습니다. 왕초보도 따라할수 있게끔 정리를 해두었으니 아래글을 보시고 차례로 따라하시면 왕초보자도 따라서 실업급여를 신청하실수 있습니다.

실업 수당 종류

1 실업 수당 대부분 직장을 다니다가 비자율적으로 회사를 퇴사한 경우 발생되는 급여입니다. 하지만 퇴직 처리 후 적극적인 재참여 활동을 하는 경우 지급됩니다. 2 상병급여 실업 신후 후 질병, 부상등의 취업이 불가능하여 실업 인정을 받지 못할 때 지원받는 금액입니다. 만약 치료를 위하여 장기간 취업 할 수 없는 상황이면 증명서를 갖고 상병급여를 청구할 수 있습니다. 3 취업촉진수당 취업촉진수당은 실직자가 빠르게 취업을 할 수 있도록 도와주는 지원금입니다.

취업촉진수당은 조기취업수당, 직업능력 개발수당, 이주비등으로 구성되며 각 수당은 수급 조건이 다릅니다. 4 연장급여 연장급여는 실업 수당 지급이 완전한 후에 취업하지 못할 경우 구직급여를 연장하는 목적의 지원금입니다.

권유 퇴직 처리 실업 수당 가능?

가능합니다. 사업주로부터 퇴직을 권고받거나, 인원 감축 등으로 인해 소망 퇴직자를 모집하는 경우에 실업급여가 가능한데요. 그냥 사람과 사람이 만나서 어떤 합의를 했으므로 모든 게 순조롭게 흘러가면 좋겠지만 세상에는 생각보다. 양아치가 많습니다. 뒤통수치려고 하는 사장들도 꽤 많지요. 1 권고사직이란 증거를 확보하자. 따라서 실업급여를 확보하고 싶다면 최대한 권고사직이라는 증거를 다. 남겨놓도록 합니다.

권고사직서를 작성하게 되면 사진으로 잘 찍어두세요. 2 사직서는 작성은 최대한 안 하는 게. 권고사직으로 할 거니까 해고 요청서 좀 써줘. 이런 말 믿고 그냥 사인한 후에 나중에 말 바꿔서 자발적 퇴사한 걸로 처리하는 경우도 꽤 많기 때문입니다.

실업 수당 계산기

실업 수당 계산기를 이용하여 위에 설명한 비자발적이거나, 권고사직, 회사부도, 정년퇴직등의 이유로 직장을 그만 다닐 경우 실업급여를 계산 미리 계산할 수 있습니다. 실업 급여계산기를 통해 본인에게 지급될 실업급여를 계산하기 전 처음 수급자격 인정받아야 하며, 실업 수당 신청 후 구직 활동을 한 이력을 증명하면 실업급여가 지급됩니다. 실업 수당 계산은 아래의 고용 보험 사이트에서 할 수 있습니다.

실업급여를 받을 수 있는 요건 3가지

김경영관리 씨와 이 과장은 퇴직 처리 후 실업급여를 타 먹을 수 있을까요? 실업급여에는 3가지 조건이 있습니다. 3가지 모두 해당되어야 실업 수당 수령이 가능합니다. 이 중 가장 따져보아야 할 것이 첫 번째 조건입니다. 한 달을 30일로 계산해서 6개월이면 30X6180일 충족되는 것 아니냐고 고민하는 분들이 있습니다. 이렇게 단순하게 계산하면 낭패 봅니다. 180일을 계산할 때에는 무급휴무, 유급휴일 등은 다.

토요일, 일요일, 공휴일 등 일 안한 날은 빼고 계산해야 합니다. 그래서 대충 계산하려면 한달을 30일로 잡을 게 아니라 주 5일 근무라면 20일, 주 6일 근무라면 26일로 계산하는 것이 근사치에 근접합니다. 180일 이상 근무 비자발적 이직 미취업 상태 상용직과 일용직 등 근무형태에 따라 계산방법이 상이합니다.

자주 묻는 질문