알바생예비사업자 필독 2023년, 2024년 최저시급 및 주휴수당, 근로계약서 알아보기 🔍

알바생예비사업자 필독 2023년, 2024년 최저시급 및 주휴수당, 근로계약서 알아보기 🔍

최저임금보장제도는 근로자에게 임금의 최저수준을 보장하여 생활안정과 노동력의 질적 향상을 도모하기 위한 제도입니다. 보통 최저시급이라고 많이 부르며, 한 시간 근로했을 때 최소한으로 이 금액 이상은 줘야 된다고 하는 기준입니다. 개인적으로 고용과 관련해서 가장 기본이 되고 또 가장 필요한 제도가 아닐까 싶습니다. 누군가를 고용할 때 첫번째 기준점으로 삼는게 최저임금이며, 그렇기 때문에 자신이 얼마를 받는지가 바로 최저임금을 기반으로 결정됩니다. 최저임금이 중요합니다.는 것은 비단 최저임금을 받는 근로자에게만 해당되는 것은 아닙니다.

최저임금이 얼마인가에 따라 수많은 사람들과 법인에 영향을 미치게 됩니다. 그리고 이런 것들은 경제 전반에 걸쳐 수많은 경제 주체들에게 영향을 끼친다.

주휴 수당은 1주일 동안 규정된 근무일, 근무일 수를 다. 채운 근로자에게 유급 주휴일을 주는 것을 의미합니다. 규정된 근무일을 근무한 경우 월급을 제공하는 휴일을 주도록 하는 제도입니다. 유급휴가를 제공해야한다는 말이 되곘스빈다. 결과적으로 일만 시키고 휴일을 주지 않으면 안되고 일정하게 휴식을 주면서도 그 기간에도 월급을 제공해야한다는 말입니다.

아르바이트나 파트타임의 경우 일하는 시간이 적다면 주휴수당을 적용받을 수 없습니다.

1주일에 15시간 미만으로 근무를 하는 경우 해당사항이 없습니다. 1주일에 15시간 이상으로 근무 중인 근로자는 주휴수당을 지급해야만 합니다.


최저시급 적용 대상
최저시급 적용 대상

최저시급 적용 대상

4대보험도 그렇고 연차제도도 그렇고 사무실 규모나 근로자의 고용 형태나 각종 조건에 그러므로 적용이 되는 것도 있고 안되는 것도 있습니다. 그렇다면 최저시급은 어떠한 조건에서 적용되는걸까?

1. 근로자를 고용하는 모든 사업 혹은 사업장2. 근로기준법상 근로자(임시직·일용직·시간제근로자, 외국인 근로자 등)는 모두 적용3. 단, 1년 이상의 근로합의를 체결한 수습 근로자의 경우, 최대 3개월까지는 최저임금액의 10%는 감액 가능합니다.

그냥 근로자라면 모두 어떠한 경우에도 적용된다고 보시면 됩니다. 다만 예외가 되는게 3번의 경우인데, 수습 혹은 인턴이라는 말로 최저시급의 90를 지급하는 경우에 해당됩니다. 하지만 이렇게 지급하는 것도 1년 이상의 근로계약이 체결되어야하고, 최대 3개월까지만 가능합니다.

휴일근로 수당
휴일근로 수당

휴일근로 수당

법정 혹은 약정휴일에 근로하는 경우, 8시간 이내 통상임금의 50 가산, 8시간 초과는 100 가산

주중 5일 근무 기준으로 유급주휴일토일에 1000 2000 근무 시 휴식 1시간을 제외한 근무시간은 총 9시간, 그중 1시간은 8시간을 초과했기 때문에 연장근로와 휴일근로 수당이 가산됩니다. 최저시급 기준, 8시간 휴일근로 수당은 8 x 9,620 x 1.5 115,440원이며, 8시간 초과한 1시간의 휴일근로 수당은 1 x 9,620 x 2 19,240원입니다.

연장근로 수당

법정근로시간을 초과하여 근로하는 경우, 통상임금의 50 가산

900 2000 근무 시 휴식 1시간을 제외한 근무 시간은 총 10시간으로 8시간을 초과한 2시간은 50가 가산됩니다. 최저시급 9,620원 기준, 8시간 기본근로 임금은 8 x 9,620 76,960원이며, 2시간 연장근로 수당은 2 x 9,620 x 1.5 28,860원으로 계산됩니다.

2023년 최저시급과 월급 환산 금액

올해 2023년 최저시급은 9,620원이고, 주 소정 업무시간 40시간인 풀타임 근로자의 경우 월급으로 환산하면 세전 2,010,580원이 최저임금이 됩니다. 즉, 회사에서는 원천세를 공제하기전 지급하는 기본급이 2,010,580원 이상은 되어야 합니다. 정확히는 매월 고정적으로 지급되는 상여나 고정적으로 지급되는 식비 등은 일부를 기본급으로 산입할 수 있게 하고있는데, 이부분은 아래에 정리했습니다.

추가 만약 최저시급의 월환산액인 2,010,580원을 기본급으로 지급할 경우 실수령액은 어떠한 방식으로 될까? 만약 식대나 차량유지비 등의 세금 미과세 항목이 없고 4대보험에 가입되어있으면 예상 실수령액은 1,799,800원이 됩니다.

최저시급 계산기

최저시급 계산기를 통해 시급을 월급으로 환산해서 확인할 수 있으면, 주휴수당은 얼마나 받게 되는지 계산해볼 수 있습니다. 2023년에 실제로 상승하는 급여는 얼마나 되는지 계산해볼 수도 있습니다. 2023년의 최저시급이 얼마인지 알아보았습니다. 티클모아 태산이라 했습니다. 조금이라도 오른 최저시급이 우리 생활안정에 도움이 되었으면 좋겠습니다. 월급을 받는 모든 근로자에게도 월급을 주는 사업주에게도 필요한 최저시급입니다.

내 통장에 들어오는 월급이 끊기지 않고 잘 들어왔으면 좋겠습니다.

자주 묻는 질문

최저시급 적용 대상

4대보험도 그렇고 연차제도도 그렇고 사무실 규모나 근로자의 고용 형태나 각종 조건에 그러므로 적용이 되는 것도 있고 안되는 것도 있습니다. 자세한 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다.

휴일근로 수당

법정 혹은 약정휴일에 근로하는 경우, 8시간 이내 통상임금의 50 가산, 8시간 초과는 100 가산주중 5일 근무 기준으로 유급주휴일토일에 1000 2000 근무 시 휴식 1시간을 제외한 근무시간은 총 9시간, 그중 1시간은 8시간을 초과했기 때문에 연장근로와 휴일근로 수당이 가산됩니다. 궁금한 사항은 본문을 참고하시기 바랍니다.

연장근로 수당

법정근로시간을 초과하여 근로하는 경우, 통상임금의 50 가산900 2000 근무 시 휴식 1시간을 제외한 근무 시간은 총 10시간으로 8시간을 초과한 2시간은 50가 가산됩니다. 궁금한 사항은 본문을 참고하시기 바랍니다.

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